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Los salarios formales quedan rezagados y en mayo pierden contra la inflación

En mayo, en promedio, los sueldos formales o registrados, con aportes a la Seguridad Social, aumentaron el 4% versus una inflación del 5,1%. Una pérdida en el mes de 1,1 puntos.

En los primeros 5 meses de este año, las remuneraciones formales acumulan una leve ventaja, con un incremento del 30,2% versus una inflación del 29,1%. En cambio, con relación al rubro Alimentos y Bebidas, que es el que más incide en la canasta de los asalariados y que acumula una suba del 33,7%, hay una diferencia negativa de 3,5 puntos.

Los datos de salarios son oficiales y corresponden al RIPTE (Remuneración Imponible de Trabajadores Estables), cuya serie mensual arranca en julio de 1994.

El RIPTE se calcula en base a la remuneración promedio sujeta a aportes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que perciben los trabajadores bajo relación de dependencia y que fueron declarados en forma continua durante los últimos 13 meses.

A mayo, los salarios brutos (sin los descuentos) con aportes promediaron $ $ 133.595,77, según las cifras oficiales sobre la base de las sumas declaradas por las empresas ante la Seguridad Social.

Un año atrás, era de $ 81.464,51. Representa una suba del 64% superior al 60,7% del aumento del índice de precios al consumidor.

En cambio si se compara el rubro Alimentos y Bebidas, que registra un 64,2% en un año, hay una ligera pérdida.

Por tratarse del sueldo bruto, para determinar el ingreso de bolsillo, a los $ 133,595,77 habría que descontar el aporte de jubilación y salud del trabajador (17%) y eventualmente sumar el salario familiar por hijo/a.

En los últimos años (2018/2019), el RIPTE retrocedió frente a la inflación un 18% y en 2020/2021 con altibajos acompañó a la inflación, pero no hubo una recuperación con relación a fines de 2019.

En total, los trabajadores en relación de dependencia con aportes a la ANSeS suman unos 7,5 millones, alrededor del 75% de los casi 10 millones de asalariados en relación de dependencia registrados. El resto aporta a las Cajas provinciales u otros regímenes.

Estos 10 millones, a su vez, representan la mitad de todos los puestos de trabajo formales e informales del país (monotributistas, autónomos, asalariados sin descuento jubilatorio y trabajadores por cuenta propia informales).

Como índice salarial, el RIPTE se utiliza cada tres meses (marzo, junio, septiembre, diciembre) para fijar la mitad del porcentaje de movilidad de las jubilaciones, pensiones y demás prestaciones sociales y en el cálculo de las indemnizaciones por accidentes de trabajo.

También se utiliza para actualizar una vez por año el Mínimo No Imponible del impuesto a las Ganancias y para actualizar el “piso” salarial, inicialmente de $ 150.000 y ahora de $ 280.792 para quedar exento del pago de este tributo.

Además se usa para actualizar una vez por año el tope del Ingreso Familiar para cobrar las Asignaciones Familiares. Y todos los meses la cuota que pagan los empleadores al Fondo de Enfermedades por el seguro del COVID.

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